<dfn id="sm46c"></dfn>
作為一名產品設計師，你可能會因為個人或職業原因考慮移居國外。并非每個人都有這樣的機會。但如果你有這樣的機會，你會如何選擇移居地呢？
我嘗試回答這個問題，并根據以下內容對各個國家（以及美國城市）進行了分析：
您可以在其他地方找到其他重要因素，例如醫療保健、育兒假、簽證選擇、公民身份途徑、天氣和安全，而我則專注于其他地方尚未提供的數據。
免責聲明：由于未解決的數據異常，意大利和瑞典被排除在外。挪威因樣本量較小而被移除。
關于數據：
然而，單憑工資數據可能會產生誤導。同樣的工資在兩個國家可能會導致稅后凈收入不同。
例如，一名設計師在德國的收入可能比在韓國高出 20%，但稅后，他們在兩個國家的凈收入是一樣的。
我根據上一張圖表計算了工資總額最高的前 20 個國家的稅后工資。
（順便提一句如果你是自由職業者或個體經營者并考慮移居到一個稅率較低的國家——或者計劃旅行幾年——請尋求建議，我對此做了大量研究）。
中級/高級設計師的數據，單身，無子女，無注銷，假設其他情況相關。
注意事項： “稅收”涵蓋所有強制性支出。然而，這些支出所涵蓋的社會福利的水平和類型因國家而異。
即使在同一個國家，稅前和稅后工資的差異也可能很大。例如，在美國，一名設計師在達拉斯的工資可能是11.4萬美元，在波特蘭的工資可能是13萬美元，但稅后收入在兩種情況下仍然約為8.8萬美元。
免責聲明：紐約市的數據可能不準確，因為這些數字包括周邊地區和州（感謝Bob Baxley 的舉報）。
我查看了TrueUp上哪些國家/地區的設計職位最多。他們整合了不同來源的職位，因此比使用單一招聘平臺更具代表性。
為了保持圖表視覺平衡，我從圖表中刪除了兩個異常值：
我們已經了解了目前大多數職位空缺的分布情況。但未來這些職位空缺可能會在哪里呢？
公司在更容易招聘的地方開設辦事處，而在人才庫較大的國家，招聘也更容易。
為了了解每個國家的人才庫有多大，我查看了每個國家已就業設計師的數量（我稱之為“人才密度”），并將其與薪資結合起來。
美國是一個例外，其薪資和人才密度最高。為了保持圖表的視覺平衡，我將其從圖表中刪除。
需要注意的是，上圖和下圖的數據偏向美國企業。這意味著數據集高估了美國公司雇傭的設計師。
現在讓我們放大來看薪資最高的20個國家（稅后）的人才庫：
您可以查看此圖表的高分辨率版本。
圖表顯示的是稅前工資。新加坡和瑞士都是低稅率國家，因此稅后它們很可能不再是異常值。
生活成本和工資似乎密切相關，很難找到在生活成本方面也能提供良好價值的高工資國家。
在下圖中，我結合了Numbeo的薪資和生活質量指數，其中包括：
以下是根據各標準排名靠前的國家/地區。顯然，這些參數并非二元化的，因此，為了獲得更細致的了解，請查看上面的完整圖表。
