兼職員工勞動合同
隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的兼職員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
兼職員工勞動合同1
甲方(用人單位)：_____
地址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：__________
住址：_________________
身份證號：_____
根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為自______年______月______日起到______年______月______日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的意向書面通知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。
第二條工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，在完成該_______崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同完成工作任務。
第三條勞動報酬、社會保險和福利
乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行。
第四條勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
第六條勞動合同變更、解除、終止的條件
一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：
(一)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的'，如甲方職能改變而導致乙方所從事的_______崗位撤消等；
(二)乙方不能從事或者不能勝任_______崗位工作的；
(三)乙方嚴重違反醫院規章制度，如連續曠工5日或______年累計曠工超過10日等違章行為；
(四)乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；
(五)被依法追究刑事責任的。
除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。
二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;
三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。
第七條違反勞動合同的責任
一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。
第八條其它事項
一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。
二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。
三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。
四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(代表)：__________乙方(簽字)：__________
甲方(蓋章)：__________乙方(蓋章)：__________
______年______月______日______年______月______日
兼職員工勞動合同2
甲方：____________公司
乙方：姓名：住址：身份證號碼：
一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人力資源管理規章及甲方所訂之規則辦理。
二、甲乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、合同期滿時，雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。
五、工作時間：上午____時____分至下午____時____分止。
六、休息時間：自____時____分至____時____分止。
七、薪資：時薪________日薪________
八、獎金：采取不定額(視工作績效表現)發放。
九、調動：若因業務需要，可予以調整。
十、年度帶薪休假：服務工齡滿1年以上者為6日，每服務滿1年時，則增加1日，但以增加至20日為限。
甲方：(簽章)
日期：
乙方：(簽章)
日期：
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