跳槽哲理故事
跳槽在現代社會是出現頻率最高的一個詞，但時至今日，對于跳槽很多人仍是見仁見智，而用人單位對于跳槽者也是看法不一。下面是小編整理的跳槽哲理故事，歡迎大家閱讀！
跳槽哲理故事1·跳 槽
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”
B建議道：“我舉雙手贊成你報復! 破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：???
B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。
再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!
A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是B的初衷。
心得：一個人的工作，永遠只是為自己的'簡歷。只有付出大于得到， 讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
跳槽哲理故事2·三個金人
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
心得：最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的.。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
跳槽哲理故事3
年前，公司的幾位業務骨干突然要求辭職，這對于剛創辦的公司來說，堪稱滅頂之災。那幾天，老總整天眉頭不展，為此專門召開會議，商討員工的跳槽問題。
大多數人認為應該嚴厲制裁跳槽者，如果培養一個跳走一個，那公司豈不是太吃虧了?但在第二天，老總卻作出了一個出乎所有人意料的決定：重獎跳槽者。
老總讓人在公司大門口貼出一張布告，上書：本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門經理的獎3000元；被任命為公司副總的獎8000元；被任命為公司總經理的獎20000元。決定一公布，公司上下一片嘩然。有人不相信，天下哪有這么好的老板?但事實證明老總所言非虛。這件事在行業內引起了很大的`反響。本來我以為，公司會由此而產生人才斷檔，卻不想老總在幾天內就找到了公司所需要的人才。那幾個人也是從別的公司跳槽而來的。我曾私下里問過那幾個人，他們說，他們是因為看中老總的人品才投奔他而來的。
我似有所悟。從那之后，公司的人才流動很快，老總在獎勵上花的錢也越來越多。但奇怪的是，公司并沒有因此垮下去，相反，公司的生意卻越做越好。這是為什么呢?我通過長久的觀察，終于發現了公司發展壯大的秘密。原來，公司現在的一些大客戶，大多是過去跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我終于明白了當時老總為什么要獎勵那些跳槽者。一個人才要走，留是留不住的，不如干脆讓他在走前留下一個好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往會出人頭地，如果有機會，他怎么著也得幫老“恩人”一把。
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