公交分公司科學發展觀的心得體會
科學發展觀，是黨和國家第四代領導集體，在新的歷史條件和時代背景下，根據中國具體實際國情，提出的“實現什么樣的發展”和“怎樣實現發展”的觀念。它是對人類社會發展規律的正確總結，不僅對上層建筑的發展模式，具有目標性的指導作用，同樣對于我們這樣一個企業來說，也是至關重要的。理論是實踐的方向標，同國家一樣，企業要實現自身的發展，也必然需要一個正確的理論指導。科學發展觀。所蘊含的辯證思維法，是對事物運動本質的精準抽象概括，它所涵蓋的發展思想，對于我公交公司的發展來說，無疑猶如航進中的燈塔，因此，我分公司對此予以高度的重。長期以來，一直致力于科學發展觀的'學習和理解，并且在具體的實踐過程中，逐漸加以運用，在公司的發展過程發展中收到了顯著的效果。
堅持科學發展觀，就必須把發展作為工作中的第一要務。發展，是公司存在和運作的根本目的，要實現公司規模的擴大，就必須要以發展為手段。而科學發展觀，就為我們正確地回答了發展的方式和目的，我分公司，在科學發展觀的指引下，以“創收入、降成本、促進員工結構層次調整”為口號，積極動員公司員工，充分發揮各自優勢，通過平日的節能降耗、實踐操作總結和理論知識學習等方式，促使我分公司，在近期的機車能耗和材料耗費兩方面，實現了新的節約突破，員工的工作技能、態度、效率等方面達到了質的飛躍，公司的利潤效益和競爭力得到了十足的提升。
科學發展觀的核心是要體現以人為本。人是生產和勞動的主角，是實現發展的主體，是利潤得以提升的關鍵所在，所以我分公司時刻注意到其重要性，在張經理的領導下，從員工的切身利益出發，充分實現人性化管理，對員工的請求和意見予以高度的重視，幾年來，張經理帶領各部門分管經理，從員工的實際工作和生活入手，不斷地了解和探索，在公司的各個方面，都已形成獨具特色的方式。在管理方面，公司積極聽取各員工的見解和措施，在各項規章制度上充分體現員工的意志和愿望，員工能夠按照自己的意愿辦事，工作的積極性得到提升。對于違規員工的處理，公司一貫以說服教育為主，以最大化的努力，贏取廣大員工的信任和依靠。公司還積極構建企業文化，為豐富員工的業余生活，組織各種文體活動，有效地增進了員工和領導的感情，消除了干群的代溝。種種行為措施，無不滲透著以人為本的思想，旨在團結一切員工，凝心聚力抓發展，為公司的科學發展，營造和諧的內部環境。
堅持科學發展觀，基本要求是全面協調可持續發展，事物的發展不是孤立的，各個方面是相互聯系相互作用的，企業作為一個單位，一個統一體，是由各個部分有機的組合在一起的，單純的發展一個方面，而忽略另一個方面，必然會造成體系的不協調，破壞其完整性。所以，科學發展觀，強調全面持續發展是意義深刻的。公司在突出利潤增長的同時，注意到了文化建設、人員結構建設方面的同步發展，通過辦板報、開各種會議、理論知識學習等方式，促進企業文化的優化和人員素質的躍升，通過各部門人員的交流、學習，推進人員結構的升級，形成合理的建構模式。
堅持科學發展觀，根本方法是統籌兼顧。主體因素固然重要，但是如果沒有合理的方式方法，企業的發展便會走許多彎路，這會造成大量的成本浪費，給企業帶來不必要的損失。公司堅持樹立整體性眼光，加強戰略性思維，始終注意各個細節方面的統籌，把安全、衛生、環境、人員關系等方面當作工作重點，由各部門經理親自把關，同步嚴抓，合理協調各種利益，充分調動各方面的積極性，來應對來之各方面的挑戰，為營運工作提供良好的外部環境。
科學發展觀所蘊含的哲理，是博大精深的，實現對科學發展觀的理解和實踐，是一項長期而艱巨的任務，但是，我們相信，靠著總公司的正確領導和全體員工的同心協力，我們會一步步邁進新的臺階，公司的明天會更加美好。
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