會計師事務所工作心得
我們在一些事情上受到啟發后，就很有必要寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的會計師事務所工作心得，希望對大家有所幫助。
會計師事務所工作心得 篇1
一年的時間不長也不短。在英國讀完一年碩士課程后，中國留學生Raymond從一個股票走勢圖都看不懂的英語專業畢業生，成為了世界最大的會計師事務所———普華永道的一名審計師。“我的目標很明確，就是成為一名金融方面的專業人士。”Raymond概括他留學英國的唯一目的。
Raymond在中國讀完英語專業本科課程后赴英留學，現已拿到InternationalFi鄄nance(國際金融)碩士文憑。在Raymond看來，每個人出國的目標都是不一樣的：“我選擇到英國留學，就是希望能成為一名專業人士。所以，我選擇了金融。轉專業不難，你只要讓學校的人相信你對這個專業的理解和你有這個能力將它讀完，學校隨時可以讓你轉專業。我當時就寫了一篇關于金融的論文，學校就順利讓我入讀金融系了。但難的是，你能不能在一個全新和陌生的領域中，讀完你選擇的'專業。”
即使是用中文讀一個全新的科系也不是一件容易的事，更何況要用英語學。很多的專業名詞和新的知識點都要重新了解。Raymond說，當時，他讀的InternationalFi鄄nance有十個科目，每一個科目對他來說，都是十分陌生的，包括微積分、投資學、股票市場研究等等。雖然，他在出國前已讀過相關的中文書籍，但是當用英語來學的時候，仍覺得十分吃力。他說，當時，每天要讀5-6本專業書，每個星期要完成一篇3000字以上的論文。Raymond回憶那段日子：“當時，一個星期有4天是通宵讀書和寫論文的。我白天除了去學校，就是呆在圖書館找資料，剛開始讀金融專業的時候真的很苦，要知道我那時候連股票走勢都還不會看，就要寫股票市場分析報告，我只有拼了命地努力。” Raymond不但堅持了下來，還越讀越起勁。他在下半學期，還多選修了幾個專業，并參加了一個和法國大學合作的計劃，多讀了一個學位。 Raymond透露了他的秘訣：“除了自己拼命地努力，還有就是我將同學間的關系處理得很好。因為在讀碩士專業的同學中，有很多人是已經工作多年，有很多經驗的專業人士，他們繼續讀書可能只是為了工作上有更多的發展空間。我經常向這些同學請教，他們都很樂意幫助我。我們也成了好朋友，經常一起去酒吧喝酒。另外，功課越是緊張，你越是要學會放松。對于我來說，我是很喜歡運動的，當年，在中國讀大學的時候，我就是校籃球隊的成員。來到英國后，就申請成為學校健身俱樂部的會員，幾乎一有時間就到健身房健身。運動不但讓我保持健康的體魄應付緊張的學習，還是一個很好的讓我精神放松的方式。”
Raymond學成歸國以后，如愿以償地找到一份很好的工作，成了一名專業人士，而且在世界最大的會計師事務所———普華永道做審計。Raymond說，當時去應聘的時候，是從3000申請人中挑選30人，而他正是其中一名。
會計師事務所工作心得 篇2
我們x會計事務開業不到一年，已取得了可喜的成績。在市x部門的大力支持下，我們各項業務開展得很順利，公司營業額穩步上升，現就x年一年來的工作總結如下：
一、取得可喜的業績，穩步的邁出第一步
我所自x月開業以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執業理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業務，提高效益，自開業近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業務的過程中，我們的員工以優質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。
二、建立一套科學的管理體系
一流的的事務所必須有一流的價值創造，一流的價值創造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：
1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。
2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。
3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習這樣一個良性的循環局面，最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。
4、綜合福利保險制。凡在x事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。
三、吸引人才，重視對新老員工的培訓
審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。
充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。
注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的'平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。x所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上發布了專業技術公告2部。
四、建設“愛”的家園
1、x自成立伊始即打出建立“x之家”的旗號，x是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使x所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，x必將所向披靡，無往不勝。
x也很注重員工專業技能的提高，鼓勵大家學習，創造條件讓沒考過各種執業資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護x所的利益。歸根到底，是忠誠創造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發了盡職盡責。
五、展望明天
1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現不做假。會計師事務所要自覺的在執業過程中樹立誠信意識，提高自身的職業道德，建立起行業自律機制。
在x，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經滲透進了x人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是x嚴格遵守的座右銘。
2、現階段，事務所的發展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業務流失、資質分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經濟總量是在不斷增加的，國內市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業務量在不斷增長，而且增長幅度較大；我們還要看到，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發揚團結協作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司發展了，穩定了，就一定能夠吸引住優秀的人才。
在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發展，事業一定會走向繁榮。
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