提質增效心得體會最新2017
我們要進一步把解放思想作為破解發展難題，通過扎實開展“轉型升級、提質增效”活動，強化黨員干部特別是技術型領導干部的發展意識、憂患意識、責任意識、創新意識、服務意識。下面是小編為您收集整理的提質增效心得體會最新范文，歡迎閱讀!
提質增效心得體會(一)
加快轉型升級是提質增效的手段，要提質增效，必須加快推進專業結構、項目管理、專業知識等方面的轉型，改變過去片面依靠財政項目、以煤鐵金為主的舊觀念。一是加快推進專業結構轉型;二是加快推進人員結構調整，主要是促進大地質協調發展和跟蹤地方經濟發展;三是加快經營轉型，進一步理順社會與項目、項目與實體、實體與成員等幾方面的關系;四是加快推進管理轉型，加快管理體制改革;五是加快專業技能轉型，大力提高技術人員的整體專業素質，滿足大地質發展及轉型升級的要求。
轉型升級要重視生態環保、均衡發展。
加快轉型升級，提質增效這一戰略的提出意義重大，可以說，這是地礦在新的歷史時期順應社會發展的必然趨勢，必須給予高度重視。
一、創新管理模式，調整經營機制，大力發展科技平臺。打造項目平臺，吸引有專業能力的人才，把項目做好，把效益提高。打破原有組織架構，落實項目經理責任制，嚴格內部審核流程，明確崗位職責，完善審核流程，按照市場化的方式配置資源，打造技術精英團隊。深入了解地方經濟發展需求，收集信息，分析、研究轉型的方向、目標。召開經營月度會，及時交流總結經驗和存在問題，提出改進意見。從社會需求著手，尋找合適項目。注重過程，關注細節，做到“三嚴”(執行合同嚴肅，執行規范嚴格，報告結論嚴謹)，創造良好的社會信譽，打好發展基礎。
二、推進重點項目建設
抓好局屬、院屬重點項目，保質保量，及時做好野外驗收工作。
三、圍繞“轉型”開展工作
加強人力資源管理和經濟合同管理，注重年輕干部培養，提倡“四清楚工作法”(想清楚—寫清楚—說清楚—做清楚)，營造良好的企業氛圍，樹立“責任—目標—方法—行動”工作意識，提升青年干部的事業心、責任感，提升干事創業的能力和職業素養。
加強黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和隊伍建設。組織全體黨員活動，吸收入黨積極分子參加，舉行新黨員入黨宣誓儀式。大家談理想信仰、談黨員責任、談崗位擔當、談從我做起，增強黨員立足本職、立足崗位、為單位發展貢獻力量的主人翁意識。
四、提高競爭力：①業務部門整合后，抓好各項目部管理;②項目部單獨核算，實行項目經理負責制;③重視人才，以合理的待遇吸引人才，為人才成長提供優良環境;④把控風險，壯大規模，提高規模經濟效益。
五、加強重點項目的組織領導：總工程師、相關部門的主任工程師要靠上去抓技術、抓質量，爭取提交優秀報告。
六、改善經營模式：積極開拓市場、尋找項目，項目成熟一個，推進一個，實施一個。完善管理流程，確保項目良性運轉。全面推進績效管理，待遇與績效掛鉤。加大考核、獎懲力度，同時做好經營協調工作。
提質增效心得體會(二)
要實現實質性突破和全面提升,根本在于徹底解放思想,樹立新意識，以新的膽氣創新勵志，以新的才智激活要素，以新的信念推動轉型升級。結合本職工作，要把自己擠入轉變意識的隊伍，融入轉型升級的行列，對發展形勢有更準確的認識，對工作有更明確的的思路，對發展有更堅定的信念，對未來有更美好的憧憬。
一、思想突破，理念再造
1.思想的大門打不開，發展的大門也打不開。思想有多遠，發展就有多遠，常院長基于對全院發展形勢的認識和分析，以及對全院目前實際情況的思考和把握，提出樹立“六種意識”，解決“六方面問題”，實現“六個發展”。越是在轉型期，越要轉變意識，特別是領導干部要帶頭樹立“六種意識”。所謂樹立新意識，就是要在敢于建設一流地勘單位上樹立新意識，在做大做強優勢產業上樹立新意識，在創新驅動上樹立新意識。
2.沖破一切影響和制約我們發展的思想心結和體制障礙，在轉型升級提質增效的大道上勁跑。圍繞綠色發展、創新發展、開放協調發展、共享發展、安全發展，規范發展推動轉型升級，進一步增強責任感、緊迫感和危機感，找到發展瓶頸的突破口，創新發展傳統產業，提升壯大優勢產業，加快發展環境、海洋、新能源等新興產業，由粗放、高耗、低效、單一線性發展向集約、環保、高效、多元、循環發展轉變。
二、結合實際，謀劃實驗室發展
(一)需求導向
1.礦產資源和能源安全保障的需求
為破解我國工業化、城鎮化、農業現代化帶來的資源剛性需求和我國資源對外依存度居高不下的.兩大難題。能源礦產調查、非能源重要礦產調查與戰略勘查、基礎地質調查、海洋地質調查、國土資源保護與利用調查等重大地質專項。這些地質工作的開展對地質實驗測試新技術、實驗測試的承載力以及實驗測試的質量技術管理提出了新的要求。
2.新能源礦產勘查和開發的需求
我國常規油氣資源對外依存度超過50%，加快勘查與開發新能源資源的任務已迫在眉睫。新能源的勘查評價與開發利用，仍需實驗測試技術同步發展。
3. 環境地質工作的需求、生態環境地球化學對地質實驗測試的需求
世界將面臨越來越嚴重的環境惡化、氣候變化等全球性問題，我國面臨的情況更為嚴峻。抓住關系國計民生與社會發展中的重大問題，應用地質實驗測試方法開展生態地球化學環境、交叉學科的研究、全球環境變化研究等，促進和保障社會科學和諧發展，是當前也是隨著社會發展越來越重要的一項工作，對地質實驗測試的需求更為緊迫。
4.全國地下水污染調查評價
為全國地下水污染防治和地下水資源保護、保障飲水安全與健康、促進人與自然和諧相處提供依據
5.土地質量地球化學調查評價
土地質量地球化學評價中需要測定有益、有害元素和有機污染物。測試工作量大，技術、質量要求很高，需要利用現代分析技術建立高效率、低成本、低污染的快速靈敏分析方法。
通過土地質量地球化學調查評價進一步開發應用指導農業生產規劃、優質產品生產布局、綠色農產品基地建設和評價，土壤污染修復等，都為實驗測試工作擴大服務領域開辟了廣大空間。
6.海洋地質工作的開展為地質實驗工作帶來了新的機遇，同時提出了新的要求。
7.城市地質環境保護、地面沉降、地下水污染與防治、城市垃圾堆積與處理等，都給實驗測試工作提出了新的要求。
8.災害地質調查與防治，包括地震、滑坡、泥石流等自然災害都需建立檢測網站，需要研究巖石、土壤的物質組成、結構，以及巖土物理學試驗，都離不開實驗測試工作提供科學數據。
9.礦山地質環境保護，一是尾礦資源堆積量大，占用大批土地，需要解決尾礦資源的綜合利用問題;二是尾礦資源長期堆積造成重金屬污染環境，需要治理與修復土地資源，這些任務都需實驗測試工作發力。
10.地學發展對地質實驗測試的需求
從地表走向深部、從定性走向定量化為特征，地質科學研究與應用，重大地質工程研究、基礎地質學研究、成礦和找礦理論等方面的創新性研究，強烈依賴于微觀信息的獲取，依賴于測試數據的準確度與精確度，實驗測試是地學研究突破的關鍵。
11.地質實驗測試技術自身發展的需求
用現代高新技術代替落后的測試技術，用綠色環保實驗測試技術代替污染環境影響健康的測試技術，是地質實驗發展的必然趨勢。地質實驗測試技術必須不斷進行技術創新、不斷推進技術進步，才能高水平、全方位地服務于中央和地方公益性地質工作，為全國經濟建設和社會發展服務。
需求就是任務，就是號角，就是轉型升級的方向。我們的科技創新能力還不是很強，許多技術問題有待解決;我們的測試承載力還不能滿足地質工作的需求，測試及時率得不到保證;我們的管理體制和運行機制還不順暢，地質工作和測試工作兩張皮的現象依然存在;我們的制度體系尚不完善，質量監管還不到位;實驗室管理現代化網絡化程度不高。這些問題制約了實驗室發展，亟待解決。
(二)關于實驗室下一步發展的幾點思考
1.轉變觀念 順應時代
思考如何在新形勢下，抓住機遇，乘勢而為，發展我們的實驗測試技術，探索出一條適合我們地礦實驗室發展的新模式，
2.主動作為 科學發展
主動作為，不等不靠。歷史發展證明，凡主動作為的實驗室發展就快，等靠要智能是措施時光。實驗室要調查研究，了解需求，制定發展目標，統籌布局，科學規劃。
3.強化人才隊伍建設
只有技術能力強、人才隊伍強、發展目標明確，才能夠又好又快地持續發展。
4.加強實驗室間交流與合作
交流與合作能夠快速有效的促進實驗室發展。實踐證明，實驗室間的交流、合作是增進友誼、促進發展的重要措施。
5.加強行業自律 共同維護科學凈土
地質實驗測試是一門科學。我們要堅持科學精神，科學管理。始終把測試質量作為實驗室的最高準則，加強行業自律，嚴把職業操守，共同維護科學的凈土。
人類社會的每一次跨越進步都伴隨著經濟社會的大轉型，轉型升級是我國實現可持續發展的戰略之舉，是也是我們行業目前的根本出路。明確轉型升級提質增效的思路和目標，在發展理念、經營模式上不斷地解放思想，以人一之我百之、人十之我千之的精神，敢于背水一戰、轉型發展。要順應轉型升級的時代潮流，登高望遠謀劃未來發展，以更加積極進取的精神和務實勤勉的作風，堅定信心，狠抓落實，努力實現轉型升級、提質增效新突破。
提質增效心得體會(三)
今年以來，武威市國稅局以甘肅國稅精神為指引，緊緊圍繞組織收入中心工作，科學合理分解年度工作任務，狠抓各項重點工作的督查督辦，扎實有效地組織開展了“提質增效年”活動，取得階段性成效。截至3月31日，全市國稅系統累計組織各項稅收收入16354萬元，占年計劃的24.32%，同比增長32.17%，增稅3981萬元，收入進度在全省17個征收單位中位列第9位，增幅位列全省第7位。
一是加強組織領導。武威市國稅局于4月13日召開了黨組會議，對“提質增效年”活動進行專題研究，并就全市國稅系統深入開展“提質增效年”活動進行了具體的安排部署。同時，成立“提質增效年”活動領導小組，由市局主要領導任組長，其他班子成員任副組長，各科室(中心、稽查局)負責人任成員，負責組織、指導全市國稅系統開展“提質增效年”活動，協調解決重要問題，并督促檢查活動開展情況。在市局監察室設立領導小組辦公室，由監察室主任兼任辦公室主任，抽調四名同志為辦公室工作人員，負責“提質增效年”活動實施方案的制定和實施，對活動動態及時進行宣傳報道，并確定其中1名同志為活動聯絡員。四個縣區局也相應成立領導小組，設立活動辦公室。在全市國稅系統建立主要領導負總責，分管領導具體抓，班子成員分頭抓，全體干部共同參與的活動工作格局，為確保活動取得實效提供了強有力的組織保障。
二是制定實施方案。武威市國稅局活動辦緊密結合工作實際，研究制定《全市國稅系統開展“提質增效年”活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求和工作重點，并從加強領導、落實責任，加強學習、提高素質，加強宣傳、營造氛圍，強化督查、以查促改，完善機制、嚴格考核等五個方面對“提質增效年”活動的開展提出具體的要求，確保活動的開展有計劃、有安排、有督促、有落實。
三是加強宣傳動員。在國稅內網上開設“提質增效年”活動專欄，將市委相關文件和市局《活動實施方案》等內容及時公開，深入宣傳開展活動的重要意義、目標任務和具體要求。4月18日，市局組織召開了“提質增效年活動動員大會”，進一步統一思想，提高認識，要求全體干部職工不斷提升綜合素質，深入推進工作創新，提高工作質量，加大工作執行力，扎實推進“提質增效年”活動，在全系統營造了濃厚的活動氛圍。
四是加大督查力度。修訂完善《武威市國稅局工作督查督辦制度》，加大對重點工作的督查督辦力度，嚴格責任追究，確保按時完成各項重點工作，取得實效。同時，由市局“提質增效年”活動領導小組辦公室對活動的開展情況進行督查督辦，每月至少督查1次，并及時通報重點工作進展情況，促進任務落實;市局作風紀律督查小組定期對干部請銷假制度的落實情況和作風紀律進行督查或明查暗訪，對市、縣兩級機關的督察1月不少于1次，對全系統的督察全年不少于2次。近日，市局對機關職工做早操和工作紀律進行了兩次督查，及時通報督查結果，以查促改。
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