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    徐州市勞動合同

    時間:2023-11-07 17:26:07 勞動合同

    徐州市勞動合同范本

      隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同的類型越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的徐州市勞動合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

    徐州市勞動合同范本

    徐州市勞動合同范本1

      合同編號:

      甲 方:徐州******有限公司

      乙 方:

      家庭住址:

      郵政編碼:聯系電話:

      身份證號碼:

      依據有關勞動法規,甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,共同遵守履行。

      第一條 合同期限

      本合同有效期限為 年,自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,從 年 月 日至 年 月 日止。

      第二條 工作崗位

      甲方聘用乙方在部門擔任職務(職位),從事等工作。

      乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務,接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現,調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方須服從甲方的管理和安排。

      第三條 工作條件和勞動保護

      甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

      第四條 教育培訓

      在乙方試用期內及在甲方工作期間,甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

      第五條 工作時間

      甲方實行每周 天工作制,上下班時間按甲方規定執行。

      第六條 工資休假

      乙方在試用期內工資核定為 元/月;試用期滿,乙方起點工資核定為 元/月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

      甲方實行先工作后付薪制度,乙方工資按月以現金發放,發薪日為次月 日。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

      甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

      第七條 保險福利待遇

      (一)在合同期內,甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定,按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

      (二)如乙方因工負傷,醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇,按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行,由社會勞動保險基金或甲方計發。

      (三)乙方在合同期內患病或非因工負傷,可憑縣級以上醫院出具的'有關診斷證明,享受甲方規定的每月 個(但一年內累計不超過 個)工作日的有薪病假。

      (四)乙方其他福利待遇,按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

      第八條 勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守國家法律、法規。

      乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。

      乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰,直至解除勞動合同。

      第九條 合同續訂

      本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意,可以續訂合同。

      第十條 合同解除

      (一)合同期內,經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      (二)甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,原合同無法履行,甲乙雙方經協商,不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致,甲方可以解除勞動合同。

      (三)如法律無特別規定,乙方解除合同,必須提前30日以上,以書面形式通知甲方,經甲方同意后,安排工作交接等事宜。提前時間不足者,經甲方同意,可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意,私自離職,除須按前述規定向甲方支付經濟補償外,視同違約。

      (四)本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失、損壞應照價賠償。

      第十一條 違約責任

      甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同,均需向對方支付違約金,雙方商定,違約金為人民幣 元。

      合同履行期內及合同期滿后,乙方有違反本合同,違反甲方規章制度,泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為,除依法承擔責任、賠償受害者損失外,同時視為違約。

      合同履行期內及合同期滿后,甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的,應根據損失情況和責任大小,依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后,經甲乙雙方協商一致,同意解除勞動合同的,不視為違約。

      第十二條 勞動爭議

      甲、乙雙方發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

      第十三條 特別說明

      本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,雙方簽字(蓋章)后生效,兩份合同具有同等法律效力。

      甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件,具同等法律效力。

      本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時,以國家法規、政策為準。 第十四條 其他約定

      甲 方:徐州******有限公司

      乙 方:

      法定代表人:

      委托代理人:

      年 月 日 年 月 日

    徐州市勞動合同范本2

      甲方(用人單位)名稱:_________

      法定代表人:_________

      地址:_________

      經濟類型:_________

      聯系電話:_________

      乙方(職工)姓名:_________

      身份證號碼:_________

      現住址:_________

      聯系電話:_________

      根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。

      一、合同期限

      (一)合同期限

      雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

      1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

      3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

      (二)試用期限

      雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

      1、無試用期。

      2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

      二、

      (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

      (二)乙方的工作任務或職責是_________

      (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

      (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

      三、工作

      (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

      1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

      2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

      3、綜合計算工時工作制,關愛留守兒童實踐,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

      (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      四、工資待遇

      (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

      1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

      2、其他形式。

      (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價替代貨幣支付。

      (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

      (四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

      五、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

      (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,大學生,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

      (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

      六、社會保險和福利待遇

      (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

      (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

      (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

      (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

      七、勞動紀律

      (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

      (二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

      _________

      八、本合同的變更

      (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

      (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

      九、本合同的解除

      (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

      (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

      1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

      2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、乙方被依法追究刑事責任的;

      5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的.;

      6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

      9、本合同約定的解除條件出現的。

      甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,2012年3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

      (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

      1、在試用期內的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

      4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

      3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      4、法律、法規規定的其他情形。

      (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

      十、本合同的終止

      本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

      本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

      十一、違約情形及責任

      (一)甲方的違約情形及違約責任:

      _________

      (二)乙方的違約情形及違約責任:

      _________

      十二、調解及仲栽

      雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人院提起訴訟。

      十三、其他

      (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的,按新規定執行。

      (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

      1、_________

      2、_________

      3、_________

      (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

      _________

      甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名或蓋章)_________

      法定代表人:_________

      (或委托代理人)

      _________年____月____日_________年_____月____日

      鑒證機構(蓋章)_________

      鑒證人:_________

      鑒證日期:_________年____月____日

    徐州市勞動合同范本3

      甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(主要負責人):

      乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:現住址:身份證號碼:

      根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

      第一條合同期限本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,期限為年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止,共個月。

      第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務:在_________________崗位。

      第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

      第四條勞動紀律甲方應根據國家規定制定各項規章、制度,具體內容:乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

      第五條工作時間與勞動報酬

      1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

      2.合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:(1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

      第六條社會保險福利待遇

      1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:月的醫療期。醫療期滿尚未治

      (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予賠償。

      (2)醫療期內的醫療費由甲方負責%,乙方負擔%,病假工資為元。

      (3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

      2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

      (1)醫療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

      (2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

      (3)因工負傷致殘的,甲方應。

      3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

      4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

      第七條合同的變更、解除、終止和續訂

      1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

      (1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

      (2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

      (3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

      (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

      (5)法律、法規規定的其他情況。

      2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

      (1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

      3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

      (2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

      (3)乙方患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;

      (4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

      4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的.;

      (2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工權益的。

      5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

      7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。

    第八條雙方認為需要約定的事項

      1.甲方應為乙方提供住房問題。

      2.甲方應為乙方解決伙食問題。情況下,甲方可以解除

      3.因生產、經營條件發生變化而富余職工時,以及勞動合同。

      4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

      5.除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

      6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:

      (1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

      (2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為月;

      (3)合同期內發生不超過個月的短期停工。

      7.其他約定事項。

      第九條違約責任任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金___元;賠償金元至元。

      第十條勞動爭議處理勞動爭議發生后,當事人可以向當地勞動爭議調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

      甲方:(蓋章)乙方:(簽章)法定代表人:(主要負責人、委托代理人)(簽章):合同簽訂日期:__年__月__日

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