續(xù)簽勞動(dòng)合同
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編收集整理的續(xù)簽勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
續(xù)簽勞動(dòng)合同1
_____________(部門)先生/女士，勞動(dòng)合同將于________年________月________日期滿。現(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人征詢意見：_________________
部門經(jīng)理意見：_________________同意與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同?□是□否
如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年(如果雙方同意續(xù)簽，建議續(xù)簽?zāi)晗逓槿昊蛉暌陨希?qǐng)您在此寫出雙方溝通后的意見。)
領(lǐng)導(dǎo)簽字：_________________日期：_________________
員工本人意見：_________________同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同□是□否
員工本人簽字：_________________日期：_________________
人力資源部意見：_________________
人力資源部：_________________日期：_________________
續(xù)簽勞動(dòng)合同2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人自20xx年x月x日與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年x月x日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由如下：
日常的工作管理：作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。
加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平：雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來(lái)感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會(huì)不久，經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。
如果能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
續(xù)簽勞動(dòng)合同3
案例：王某于20xx年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準(zhǔn)備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
評(píng)析：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過(guò)為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長(zhǎng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
續(xù)簽勞動(dòng)合同4
(一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是在實(shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”
(三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外，面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時(shí)向小編進(jìn)行一定的咨詢，以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。
續(xù)簽勞動(dòng)合同5
一、專題界定：
勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問(wèn)答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。
二、名詞解釋：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。《勞動(dòng)法》
第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、案例分析：
案例一：勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)
【案例】王某是某國(guó)有企業(yè)內(nèi)聘職工。20xx年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結(jié)果后，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定：鑒于王某長(zhǎng)期不能上班，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要求王某自己承擔(dān)。開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份
，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受。他認(rèn)為自己并沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)
則認(rèn)為王某因病長(zhǎng)期無(wú)法堅(jiān)持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。
經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
【評(píng)析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：
一是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。對(duì)這個(gè)問(wèn)題企業(yè)（尤其是國(guó)有企業(yè)）還有不少職工沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)。
二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的.義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。5、對(duì)于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的。此外，該企業(yè)對(duì)患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資；要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。
案例二：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同
【案例】近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)１．４萬(wàn)余元。
原告某出租汽車公司訴稱：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同。20xx年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。20xx年１月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年１月31日止。根據(jù)20xx年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。被告的個(gè)人行為致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。
被告宋某辯稱：我于20xx年被評(píng)定為７級(jí)傷殘，不應(yīng)適用20xx年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，故車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還。
法院認(rèn)為：被告于20xx年１月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年１月１日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同》無(wú)法履行，不屬于被告無(wú)故違約，故被告要求原告退還部分車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)，理由正當(dāng)。
【評(píng)析】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定，因此無(wú)效。但如果被告不主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強(qiáng)行抉擇。
案例三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議
【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。某日，劉先生計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題，目前難以與劉先生續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示：由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以致雙方長(zhǎng)期處于無(wú)合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同。可是劉先生不同意，堅(jiān)持要求
公司續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，以致合同續(xù)簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定。
一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅(jiān)持要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書面通知?jiǎng)⑾壬喝鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
劉先生認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求。
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，訂立（包括續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定？
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書面勞動(dòng)合同，則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，該條款對(duì)當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定。
那么，當(dāng)事人之間未簽訂書面合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí)，用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系？
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。
本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。此時(shí)，用人單位如依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條的規(guī)定提前通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
案例四：強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效
【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿前一個(gè)月，他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告。合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)５年，所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交20xx元違約金才能調(diào)離。
【評(píng)析】公司的這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)殡p方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。《員工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交20xx元違約金才能調(diào)離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而20xx元違約金無(wú)從說(shuō)起。
續(xù)簽勞動(dòng)合同6
通 知
編號(hào)：
尊敬的 員工：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司 年月 日發(fā)給您的勞動(dòng)合同終止通知書的要求，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。經(jīng)公司綜合評(píng)定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說(shuō)明辦理終止勞動(dòng)合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時(shí)間從 年 月 日起到 年 月 日止。
二、在辦清離公司手續(xù)后，請(qǐng)您交回到綜合辦。
三、以上各項(xiàng)工作由于您的原因逾期不辦者，責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
續(xù)簽勞動(dòng)合同7
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓
好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
續(xù)簽勞動(dòng)合同8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人***，于**調(diào)入***工作，***合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。***年度考評(píng)均為優(yōu)秀獲得**獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為*******，經(jīng)過(guò)本人考慮，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
申請(qǐng)人：****
當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?
續(xù)簽勞動(dòng)合同9
甲方：________
乙方：________
身份證號(hào)碼：________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。
①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。
②無(wú)固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
③以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：
四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：________
乙方：________
合同續(xù)訂日期：________年________月________日
續(xù)簽勞動(dòng)合同10
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，女，xx歲，xx文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位xxxx所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。
但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。現(xiàn)在，五筆打字，AB操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。
今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致敬禮
申請(qǐng)人：xxx
xx年x月x日
續(xù)簽勞動(dòng)合同11
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。
續(xù)簽勞動(dòng)合同12
一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起)。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。
在生活中用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題，歡迎您來(lái)電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動(dòng)糾紛案件的專業(yè)律師。
續(xù)簽勞動(dòng)合同13
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
xxx，男，生于xx年11月26日，現(xiàn)在學(xué)校辦公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語(yǔ)任課教師，xx年9月與學(xué)校簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期。經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的一年里，我在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中也相對(duì)存在很多需要改進(jìn)的地方，在今后的工作中，我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)、改正自己的不足。
我真誠(chéng)希望能夠繼續(xù)為十四中服務(wù)，懇請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為學(xué)校的工作發(fā)揮力量。基于以上所述，我申請(qǐng)續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
續(xù)簽勞動(dòng)合同14
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來(lái)到XXXXXXXX公司整整一年了，從去年的10月底入職以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
初到公司業(yè)務(wù)部，所涉及到的工作也相對(duì)比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點(diǎn)工作就是中介管理，業(yè)務(wù)內(nèi)勤，還有相關(guān)的業(yè)務(wù)任務(wù)，隨著時(shí)間推移，已經(jīng)慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內(nèi)勤報(bào)表的需求，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。在業(yè)務(wù)上也實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)零的突破，也有勇氣與客戶談業(yè)務(wù)了。還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的干好才是最重要的。
面對(duì)自己的工作不斷的努力和學(xué)習(xí)，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計(jì)劃好接下來(lái)的工作，經(jīng)常總結(jié)過(guò)去的事情，在提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，又學(xué)習(xí)了解公司關(guān)于理賠承保以及出單的常識(shí)知識(shí)。發(fā)覺整個(gè)工作的過(guò)程不僅僅是一個(gè)人能完成的，需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決策，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，我也相信只有團(tuán)結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時(shí)按量的完成，很多都不需要?jiǎng)?chuàng)新，照章辦事才是長(zhǎng)久之道。
總之，一年來(lái)，我做了一定的工作，也取得一些成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少差距。主要是對(duì)談業(yè)務(wù)的交際能力還是不夠，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度不夠。對(duì)工作的超前認(rèn)識(shí)度不夠，對(duì)將要做的工作計(jì)劃不足，這些問(wèn)題給自己造成了工作上的被動(dòng)。在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進(jìn)步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻(xiàn)力量。
續(xù)簽勞動(dòng)合同15
尊敬的 先生/女士：
您好!
公司發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書未得到您的回饋，再次向您確認(rèn)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書，如同意續(xù)簽請(qǐng)您將簽好的勞動(dòng)合同書遞交于人力資源部，如不同意續(xù)簽請(qǐng)您在 年 月 日前到人力資源部辦理工作交接手續(xù)，以便順利計(jì)發(fā)您的最后薪資。
*******中國(guó)房地產(chǎn)部
****置業(yè)(沈陽(yáng))有限公司 員工簽字：
人力資源部
年 月 日 年 月 日
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