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    工作室規章制度

    時間:2024-07-18 17:53:32 規章制度

    工作室規章制度

      在發展不斷提速的社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的工作室規章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    工作室規章制度

    工作室規章制度1

      一、所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結一心,相互助,積極排練,努力跳舞!提高自身實力,做好學生的榜樣,認真對待每一次教課和排練!教課老師應提前5分鐘到工作室做好上課準備。音樂自備。

      二、嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間,一切與工作室無關的事情私下解決,所有人和睦共處,相互理解。有任何建議和問題提出來家一起解決!嚴禁私下議論他人是非,傳播不良的謠言,動搖舞團人心,惡意幅他人,影響其它隊員情緒等!凡有發現者第一次警告,第二次開除!

      三、與其它工作室的成員保持良好的關系!相互交流和學習!一切以工作室團隊利益為中心!尊重工作室教練和其它工作室的成員,不得詆毀其他工作室及教練保持虛心,低調,穩重,好學!以德服人!

      四、愛護工作室一切硬件設施,保持舞社衛生。創造出健康良好的`跳舞環境。

      五、助工作室加強宣傳,網絡,演出,朋友,依靠一切關系和可能,盡可能的為工作室創造更多的價值。

      六、要注意自己的`言行舉止,不得在工作市內說臟話,禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個人帶來不必要的負面影響。如有發現一律嚴懲!禁止再工作室內吃東西、做不文雅的動作。

      七、團隊統一活動、訓練、演出、開會,隊員如沒特殊原因3次不參加或遲到將調為family隊員。

      八、學員上課時注意上課次序,不得隨意走動,交流。上課期間有事外出,應向教師報告說明。

    工作室規章制度2

      為了規范工作室管理,提高工作效率,依據物業工作室工作性質特制定本制度。

      一、工作室謝絕吸煙,嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊,營造良好的.工作環境。

      二、禁止使用工作室電話談天,包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔,做到長話短說。

      三、工作室人員要樹立服務意識,對待住戶提出的問題要準時處理,不能解決的需上報部門領導。

      五、上班時間不得使用電腦和用手機玩嬉戲以及網購與工作無關事情。

      六、做好保密工作,做到不聽、不問、不傳。

      七、工作室人員請假需事先填寫申請單,獲物業辦領導簽字后,在月末統計考勤時體現。

      八、下班時順手整理自己的辦公桌,關閉空調,關好門窗。

    工作室規章制度3

      為完善舞蹈興趣小組的內部管理,增強各隊員的主人翁意識,發揮其才華,調動其積極性、主動性、創新性,從而樹立一個優秀的團體形象,特制如下制度:

      一、 學習制度

      舞蹈興趣小組實行民主集中制,重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實行不定期會議制,討論解決存問題,表揚提出,批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動進行練習,有特殊情況可作變動。依時參加會議,不缺席,不遲到,不早退,有事或遇特殊情況要向指導老師或隊長請假,經批準方才有效。一學期遲到三次或缺席兩次者,在舞蹈興趣小組內部公開批評;經常缺勤者(遲到或無故缺席超過五次),經指導老師及德育處負責人內部討論、學校批準,開除出隊。排練時聽從指導老師的安排,服從分配,同時協助管理好隊里的事務。

      二、 評任制度

      隊長、副隊長任期為一年,任期滿后可申請,經批準后可參加換屆改選。

      三、退隊手續

      舞蹈興趣小組隊員正常情況下不允許退隊,因私人原因可申請退隊(以書面形式),經指導老師及負責人批準后生效。

      舞蹈興趣小組章程

      四、總則

      第一條 舞蹈興趣小組是德育處領導下從事舞蹈活動的學生組織。

      第二條 陶冶藝術情操,提高創作水平,豐富校園生活,促進內外交流,是舞蹈興趣小組隊員的宗旨。

      第三條 凡本校學生,承認本章程,熱愛舞蹈工作,有敬業精神,經本隊指導老師及德育處負責人考察、批準后均可成為本隊隊員。

      第四條 隊員的權利和義務

      權利:有討論、建議、批評、監督的權利。可優先參加本隊組織的各種活動。優秀者可推薦參加“文娛積極分子”的'評選。有選舉權和被選舉權。

      義務:自覺遵守本隊章程,積極為本隊爭榮譽,并維護本隊的聲譽。開會、搞活動不遲到、不缺席。積極配合各隊員完成工作,并且要認真高效、高質量完成。

      五、組織機構

      第五條 本隊的最高權力機構是全體隊員大會,執行機構是負責人。

      第六條 負責人由指導老師、隊長及副隊長組成,實行民主集中制。

      第七條 負責人的工作責任

      指導老師:負責教學工作及小組的日常工作

      隊長:負責本隊的紀律、隊伍排列及練習。

      副隊長:協助隊長管理工作。

    工作室規章制度4

      為了規范工作室所有工作人員能積極工作,全面、有效進行業務拓展,不斷提升個人業務知識及綜合能力素質,特制定以下規章制度:

      一、值班制度(值日表續后)

      實行簽到值班制度,既按照值日排序表,當日值班人員應按時到工作室并簽到,對當日值日情況進行全面、完整的簽記,并有效進行邀約,值日人員如有特殊情況(不能值日),應提前一日知會工作室負責人,并自己安排好替班人員。

      二、清潔衛生制度

      清潔衛生由當日值日人員負責,包括辦公桌椅、物品展示柜、門窗、沙發等的擺放及清潔。

      三、學習制度

      按每周

      二、

      四、六,三日為工作室所有工作人員集中學習時間,集中學習由負責人召集由值班人員主持,學習時間為每晚7點到9點半,學習內容為:最新聯眾商務模式(公司制度)、六大密碼、八大心態、九大優勢、產品知識等。

      課程安排由主持人結合網絡會議作全面規劃,成員課前做好課前提問及課后分享準備,以使學習達到最佳效果。

      四、課堂紀律

      進入課堂會場所有成員必須將電話調為靜音或者是關閉狀態,對于所安排的學習課程,任何人不得無姑缺席或遲到早退。

      五、獎懲制度

      對違反工作室任何一條規定的給予“樂捐”的`懲罰,由主持人帶領所有成員齊喊:”樂捐X元”。優秀的成員由團隊人員共同推舉并給予相應的表彰嘉獎。

    工作室規章制度5

      1、任課老師要做好使用前的'預備工作,如:熟識器材,工具材料的擺放等。

      2、非經管理人員允許,其他人員不得隨便出入。

      3、陶藝室內設備不得隨便亂動,室內一切物品不得隨便帶出教室。

      4、愛惜公物、器材,細心操作,機器發生故障應準時報告管理人員,如發生損壞機器事故,要有當事人酌情賠償。

      5、下課后,任課老師應與管理人員共同檢查器材使用狀況,填寫使用記錄,關閉門窗。

      6、保持室內清潔,不得亂丟紙屑、污物。

      7、任課老師使用陶藝室,需提前一天通知管理人員,特別狀況提前半天向教育處申請,待教育處領導簽字后方可使用,以便管理人員準時做統籌支配。

      8、陶藝室為課堂教學熱忱服務,因工作需要使用者,需經學校領導批準,并在管理人員的指導下使用器材,未經培訓者一律不準使用器材。

    工作室規章制度6

      為維護公司利益,保障員工權益,特制定此制度。以有利于公司正常運作和發展,以及激發、調動員工工作積極性。

      一、薪資方案

      員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成,具體如下:

      (一)級別工資

      級別工資按照四個級別發放,分為A 、B、 C 、D四個等級,新進員工需要經過5天培訓期,培訓合格之后進入試用期,試用期為1個月,1個月內如出現侮辱謾罵同事,消極怠慢工作,遲到早退2次以上(含2次)工作室有權立即解雇,工資視其工作能力及工作表現確定,一個月后屬合格員工,工資按初定工資給予;試用期過后考核合格的,將轉為正式員工D級,不合格的原則上辭退,為給員工機會,員工也可申請延長1個月的試用期,是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個月考察期限(從上班之日算起),由C級轉到B級需要3-4個月考察期限(從上班之日算起),升級到B考察期限為

      4-6個月,為調動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發展,級別同時也有下降的可能性,下降與工作態度、工作質量直接掛鉤。級別工資明細如下:

      (二)、社會保險補貼

      公司為保證員工基本利益,經與員工商榷,取得員工同意的條件下,特對社會保險進行現金補貼,補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。

      附:正式員工生日當天100元祝福金。

      (三)本工作室工資發放時間為每月10號。

      (四)員工若對工資發放額有疑問的,應在工資發放后三天內向領導查詢,逾期者可以不予受理。

      二、福利待遇

      1、在本工作室工作滿一年(含)的,每年提供帶薪外出旅游一次,旅游費有工作室承擔。

      2、工作室正式員工享受工作室提供的節日物品一份,試用期員工將不予提供

      3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛,增進大家團隊交流合作,工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次,費用由工作室承擔。

      三、辭職規定

      (一)若需提出辭職申請的員工,主管同意,老板審批方可生效;

      (二)若已得到批準辭職的員工,我方在一個月內招聘替補人員,如提前招到工作室可安排提前離職,工資按正常發放領取;如在一個月內沒招到合適人員,工作室則有權推遲離職期限,工資可考慮離職就領取;

      (三)凡新進員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執行);

      四、處罰條例

      (一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)

      1、飲酒或酗酒后回工作室上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;

      2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的;

      3、消極怠工,不服從管理及領導安排;

      4、辱罵管理人員及威脅管理人員的;

      5、有意破壞工作室財物,電腦設備,(除罰款外還需照價賠償);

      6、管理人員濫用職權或私泄報復者;

      7、工作室組織統一加班,私自下班者;

      8、工作室在沖量期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。9、不注意節約水電,不愛護電腦設備、辦公用品等公物;

      (二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處100元以上罰款)

      1、工作時間與無關人員閑聊分心者;

      2、工作效益欠佳,達不到工作基本要求的,又不努力上進者;

      3、上班時間看電影,玩農場,人人,看小說,玩游戲,及做與工作無關的事情;

      4、挑撥是非,亂傳閑話,影響團結,擾亂秩序的`。

      注:本處罰條例,如同小組成員一旦有人違反規定被處罰,同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任,處罰金額50元,直接為規者每次100元以上罰款,所有處罰金將在上月發工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。

      五、獎勵制度(凡符合以下條件,可獲得100元獎金)

      1、對改進企業管理,提高工作效率有重大貢獻者;

      2、舉報她人違規者;

      3、有合理化建議提出,經采納實施有成效者;

      注:獎勵審批權限,如一旦有人夠獎勵條件,由老板直接以現金形式獎勵員工

      六、晉升制度

      如果符合以下條件,員工將有機會獲得晉升:

      1 、職業道德良好

      2 、工作業績突出

      3 、工作能力強

      4 、有團結協助精神,在團隊中能力突出者

      七、如果有以下違規行為,直接開除

      1 、有撒謊不誠信行為者

      2 、未經允許復制,盜竊工作室資料財務等行為者

      八、任務完成要求:

      每周A組、B組成員都處于相互競爭之中,每周周五至周日,我會根據服務器的數據返回報告,在群里公布本周任務完成情況,每周任務完成質量,數量都處于第一的,獎勵100元,此獎勵可以均分為現金發放至小組成員,也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等,還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發放,關于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板!

    工作室規章制度7

      為保證工作有序開展,特制訂七項工作制度:

      例會制度:

      工作室每月召開一次例會,(包括)每學期召開一次計劃會,討論本學期計劃,確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及送教或專題講座內容;每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議,督促檢查各項工作的實施情況,解決實施過程中的難點;每學期其中召開一次總結會,總結經驗成果,梳理存在的問題,研究解決的辦法。

      學習制度:

      一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主,同時要根據研究方向,確定主題,每學期至少集中學習一次,并利用工作平臺交流學習心得。

      二要按需學習。工作室成員在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標,按需有選擇性地進行學習。

      工作室成員要不斷學習教育理論,不斷探索教育教學規律,成員每學期至少研讀一本教育教學專著,撰寫讀書 筆記。

      研討制度:

      1、工作室成員定期在本園開展研討,并積極參加各級各類教學研討活動。

      2、指導幫扶青年教師2—3名,每學期園內聽課評課不少于8節。

      3、工作室建立“每學期一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題,每月集體研究一次。

      工作制度:

      1.名師工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協議書》,在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標,規定雙方職責、權利及評價辦法。

      2.工作室主持人審核工作室成員三年規劃和年度計劃。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓等工作,完成相關工作任務,并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題,定期集體研究,將研討成果發在工作室網站上。

      3.工作室網站、成員博客及檔案資料要及時更新,建立工作群、開通評論、留言服務,公布成員電子郵箱等方式,確保交流效果。工作室要及時通過網站發布工作動態、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

      考核制度:

      工作室主持人由“市教育局名師工作室”工作領導小組考核。

      工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標,考核不合格者調整出名師工作室;同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

      檔案管理制度:

      建立工作室檔案制度,并由專人管理。工作室成員的'計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔(能以電子存檔的不使用紙質),為個人的成長和工作室的發展提供依據。

      獎懲制度:

      1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準,每年通過考核確定優秀、合格、不合格三個等次,考核結果由教育局發證、可作為教師評優評先依據。

      2、對于不求進取、不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。

    工作室規章制度8

      1、組織保障

      學校成立“名師工作室領導小組”,領導、協調名師工作室開展各項工作,其主要職責是對名師工作室”進行組織、協調、檢查、評估,審查名師及學員資格,負責落實培訓經費,協調相關部門積極為工作室創造良好的工作條件和提供保障。并負責名師工作室的'過程管理、指導工作,審查名師工作室培養計劃、年度活動安排,檢查名師工作室培訓工作和學習情況,聽取名師工作室工作報告,總結培訓經驗,對工作室成員進行考核評價。

      名師工作室領導小組:

      組長:z顧問:z副組長:

      成員:

      2、管理措施

      學校為名師工作室專辟獨立的工作室并掛牌,并在安排工作時間和協調工作關系等方面為名師工作室開展研究及實踐活動提供支持和幫助。顧問團隊(本校縣以上名師、優秀班主任、特級教師、外校教授、專家)、首席名師和研修員從事名師工作室的工作,分別給予補貼(由工作室專項經費開支、交領導小組審核)。

      實行過程性管理,對名師工作室及其成員進行年度考核、評估。每年寫出書面工作總結;任期屆滿時,由名師工作室管理辦公室組織進行總結性評估。對成果突出的工作室進行獎勵。

      3、經費保障

      學校為每個名師工作室提供專項經費支持。項目經費標準初定為每個工作室第一年2萬元,以后再根據名師工作室的績效考核情況進行調整。經費財務單列,專款專用。

      名師工作室經費由學校實行專戶管理,并定期由名師工作室管理辦公室對專項經費使用情況進行監督、檢查。名師工作室的經費使用權歸名師工作室首席名師。經費主要用于:工作室添置書籍、辦公設備;課題研究、專題研究經費;聘請專家的授課費;與培養工作有關的觀摩考察費、工作室成員的加班費、勞務費等。

    工作室規章制度9

      為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

      第一條:工作時間:

      由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

      第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公

      物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.

      第三條工作室內的'衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室

      個人衛生由寢室人員自行清掃).

      第四條工作室秉著自愿團結的原則一起開展,若是中間有人家

      因為金錢的原因鬧矛盾,工作室一律開除處理,不管那個人的能力有多強,功勞有多大,拿著屬于自己的錢走人,大家有著共同的理想和夢想,有著共同的一腔熱血,不希望大家因為一些事情而鬧翻。

      目前由于工作室還未開始正式運作,具體細節有待完善.希望大家精誠合作開創自己一份美好的明天!

    工作室規章制度10

      為規范模型制作工作室管理,實現工作室各項工作的正常運行,并營造一個長期安全有效的教學秩序和環境,特制定如下規章制度,要求所有師生嚴格遵守。

      一、工作室只提供教學科研、創作實踐及對外服務使用,上課時間開放,由專業教師、技術人員負責指導,學生管理助理員協助管理。非本工作室上課學生不得進入工作室。

      二、進入工作室應保持安靜,禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧;嚴禁吸煙及吃零食,保持室內衛生清潔。

      三、工作室設備必須在輔導教師或技術人員的指導下按操作規范正確使用,出現問題應立即向管理人員求助。嚴禁不規范、超負荷、違規操作或私自使用,出現安全事故或損壞問題將由本人承擔相關責任并且按損壞程度輕重給予相應賠償。

      四、師生必須愛護工作室內的教學用具及設施,不得隨意拆裝、搬動或取走工作室的工具設備及其配件等物品。對違反規定,損壞教學用具、工具設備或其他公共財物者,將視情節輕重,按相關規定給予相應處罰并且承擔其引發的后果。

      五、任何人不得隨便在產品工作室內堆放雜物,保持室內通道及空間暢通,堵截火災隱患。如果在使用過程中發生火情等意外情況,應保持鎮定,正確使用滅火器或采取其他相關應對措施,疏散室內人員迅速撤離并及時報警

      六、由于陶藝工作室使用的陶泥比

      較容易干燥,學生取完材料后一定要將原材料保護好,學生應該愛惜教學耗材,禁止浪費。工作室器材需要用高壓電,學生不能隨意動機器電源,如需啟動機器要經過專業要是允許方可使用。

      七、工作室上課過程中陶泥材料,雕刻工具,水桶,臉盆等應及時清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后,要按操作規范切斷電源、歸還工具設備、清理使用工具和創作環境并關好門窗,通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。

      八、應嚴格按操作規范使用、管理好工作室的'材料、工具、儀器設備等公共資源;做好實驗文檔保存,開放時間、人員入室登記、工具領取歸還等相關記錄;負責各項實驗室物品、設備登記入庫管理制度的執行,登記或管理不清造成損失的,由學生助理管理員負責賠賞;嚴禁本工作室設備分散他處,學生助理管理員須分類管理,重要設備需入柜加鎖。由于管理不力,造成使用障礙的由

      學生助理管理員承擔責任。

      九、防盜是全工作室成員的責任和義務,人人必須提高警惕性,克服麻痹思想,重視做好安全防范工作。愛護公共財務并妥善保管好私人物品,勿將貴重物品放置在工作室內,離開前請一并帶走,如若遺失不予承擔任何后果。

      十、全體人員應自覺遵守以上各項規定,管理人員要切實負責,管理部門應做好檢查和監督工作,確保模型制作工作室的安全運行以提供教學與科研的正常使用。

      十一、實驗中如發生事故,應有急救措施,同時保護現場,并立即報告有關部門。

    工作室規章制度11

      一、工作制度

      (一)、工作室的任務是:負責制定工作計劃、日常組織管理等,負責創新活動的組織、實施、總結工作。

      (二)、工作室的開放時間:每周一、三、四下午第七、八節。

      (三)、工作室的年度活動安排

      1、2月至3月

      (1)召開學校科協理事成員和創新工作室工作會議。做好上年度學校科技教育活動成果園地制作和學校研究性學習成果展。

      (2)采購機器人競賽所需設備,組織校機器人興趣小組培訓。

      (3)3月底組織校部分科技輔導員參加并觀摩福建省青少年科技創新大賽復賽。

      2、4月至5月

      (1)4月組織學生參加福建省青少年機器人競賽的`申報和競賽。

      (2)4月26日世界知識產權日期間舉辦知識產權教育系列活動。

      (3)舉辦學校讀書節,開展豐富多彩的科技教育活動,培養學生的創新精神和動手實踐能力;開展科技輔導員業務學習,提高業務素質和輔導能力,加強科技教育理論研究和交流,組織優秀論文參加泉州市青少年科技教育論壇。

      3、6月至7月

      (1)組織學生參加科學影像節活動。

      (2)6月中旬召開校科技協會理事成員和創新工作室工作會議,協調和布置暑假及下半年工作。

      4、7月至8月

      (1)組織開展全國青少年科技傳播行動。

      (2)組織學生開展科技項目創新和實踐活動。

      5、9月至10月

      (1)9月初召開校科技協會理事成員會議和創新工作室工作會議。

      (2)組織參加惠安縣青少年科技創新大賽和泉州市青少年科技創新大賽。

      6、11月至12月

      (1)組織學生參加第十二屆泉州市青少年科技創新大賽。

      (2)召開校科技協會理事成員會議和創新工作室工作會議。

      (3)認真組織開展校園科技文化藝術節并收集活動成果進行展示。

      二、工作室的安全制度

      1、遵守科創室紀律,禁止在科創室大聲喧嘩、打鬧等一切與學習無關的事情,不得利用科創室電腦參與一切與工作學習無關的娛樂活動。

      2、在工作室開展活動必須做到有輔導教師在場管理和組織,下班前要關好水電和門窗。

      3、做好安全防范工作,定期檢查安全設備,注意用電和使用器材的安全,做到誰組織、誰負責。

      三、工作室的日常管理要求

      1、做好各類儀器、設備的維修保養工作,保持室內衛生清潔。

      2、愛護室內設施、設備。故意損壞,照價賠償。

    工作室規章制度12

      一、總則

      1、工作室是實現校園所學知識與社會企業項目實踐無縫連接的平臺,以培養學生求真務實、德技雙馨擁有實踐和知識的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉,規范工作室的管理,創造一個文明、和諧、整潔的辦公環境,維護正常的工作秩序,提高工作效率,利于工作室各項工作的開展,特制訂本制度。

      2、工作室是每個成員共同維護的空間,各成員應做到積極配合,嚴于律己,規范執行各項規章制度,遵守各項工作室管理制度,并為工作室的建設貢獻力量。

      二、組織機構

      1、工作室橫向各部門分支結構,藍色字體為部門部長。

      2、工作室縱向現有項目管理層結構圖(會隨著項目的`增加或減少進行人員的變動)

      三、管理制度

      (一)忠于職守

      1、工作室成員嚴格遵守考勤制度,做到不遲到不早退不曠課,根據值日排表,按時執行。

      2、成員之間做好監督提醒,使得工作成員遵章守紀,保持良好的工作狀態。 3、如若特殊情況向相關工作人員請假。

      (二)行為舉止

      1、工作時間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天。 2、工作室嚴禁吸煙、飲酒

      (三)環境整潔

      1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。

      2、個人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。 3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進行清潔。

      (四)安全守則

      防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發生,是每個成員的義務。最后離開的成員需及時關閉電源,鎖好門窗。

      除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙,一經發現嚴肅處理。

      (五)工作時間安排

      周一到周四8:40—11:30;13:30—16:30;19:00—20:30周五8:40—11:30

      四、考核

      考核分為四個部分:考勤(25%)、值日(5%)、項目評定(50%)、總結評定(20%),除此之外還有額外獎勵一項,此項將直接加在期末總評,但須由本人或者其部門部長向管理層申報。

      考勤:每周末將考勤表公布一次,一個月整理一次月總結。考勤將對周一到周五各個時間段進行統計,由相應的行政部完成。

      請假:一學期可請假四次(上午、下午、晚上)不扣分,超出四次每次扣1分。可提前請假也可以在事后一天之內補請假。

      早退、遲到:一次扣一分。遲到標準,在規定時間的10分鐘內未到者屬于遲到;早退標準,凡是未按時間提前退離工作室者屬于早退。

      曠課:一次扣五分。曠課標準,在規定時間的30分鐘內未到者并且沒有向行政部負責人請假屬于曠課處理。

      值日:按照值日表嚴格遵守:

      16:30—17:00值日人員必須完成掃地拖地的值日勞動。 20:30當天值日負責人檢查每個人是否將自己的桌椅擺好,并做記錄交由次日值日負責人。每個人每天結束后不能將自己的桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執行者或不聽從負責人合理的安排扣總評分,5分封頂;如若有事可找另外一名同學頂替或交換并必須向負責人報備,無報備則罰掃一周。

      若不接受懲罰扣總評分,缺勤一天多加一周,缺勤兩天多加兩周以此類推。

      項目評定:一個月一次月總結,得出一個具體分數(滿分100,及格60,不及格59以下),部門部長對其成員進行考核(主要以Tower作為參考),考核的內容分為工作的質、量和時,將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。,并作記錄。

      總結評定:在學期末對整個學期的工作成果和內容、收獲做個三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限,上臺展示,并由負責人進行打分。

      額外獎勵:設置此模塊,為的是鼓勵學生不斷提升自我,或者為工作室貢獻自己的力量。分為以下三個模塊:

      1、積極參加各項比賽

      校級比賽可折現成項目分

      2、默默貢獻

      a)學期末對于默默付出的各位部門部長或工作人員給予總評2—5分鼓勵。

      b)在平時完成任務之余對工作室建設做貢獻的或特殊事物值得贊揚的,可由他人或者本人申報給負責人,負責人將審核后相應的總分加1—5分鼓勵。

      3、學業突出

      如若某位成員表現良好(超額完成任務、任務質量超高、提出可行性建議等)可向項目負責人申報加分(負責人酌情在總分加1—5分)。

      五、附件

      1、20xx—20xx學年第二學期工作室月考核總匯表

      2、20xx—20xx學年第二學期工作室考勤表

    工作室規章制度13

      總則

      第一條本工作室為樹立制度及管理,特依據有關政府法令訂定本規則,凡本工作室及所屬職員的管理,除勞工法令另有規定外,悉依本規則行之。

      第二條本規則所稱職員,系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

      雇用及解雇

      第三條本工作室雇用職員須經審查核定后方得雇用。

      第四條本工作室雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外,應一律先經試用,其期間以30天為限,合格者錄用。

      第五條凡試用職員有下列情形之一者,不得雇用:

      1、年未滿18歲者。

      2、通緝在案者。

      3、無法勝任所擔任工作者。

      第六條新進職員經核準雇用后,應于期限內辦理手續,并繳驗下列書件:

      1、個人資料表。

      2、身份證復印件。

      3、身份證或者戶口名簿。

      第七條凡有下列情形之一時,經呈準主管機關得予解雇職員,并依"勞動法"的規定發給資遣費。

      1、因不可抗力停業在一個月以上者。

      2、職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

      第八條職員因受懲罰而開除,或自行辭職者,不以解雇論。

      服務守則

      第九條本工作室職員對內應認真工作,愛惜公物,減少損耗,對外應保證職務上的機密。

      第十條本工作室職員,工作時間為全日產量制。(達到產量可向管理人員申明剩余時間自由支配)

      第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

      工資及工作

      第十二條本工作室職員的工資,采用月給及獎金提成兩種制度,每天按規定時間上交產量,按月結算總產量。每月一次定期發給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

      第十三條本工作室為適應生產需要,調派職員工作時,在不減少原有收入,及不變更其他原有勞動條件時,職員不得拒絕,如調離工作室時應征得職員同意。

      第十四條職員因故必須請假者,應事先向主管聲明后,方可離開工作崗位,如遇急病或臨時重大事故,得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

      獎懲

      第十五條本工作室職員的獎勵區分為下列兩種:

      1、嘉獎。(規定時間類完成規定任務。超過的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。)

      2、提成。(規定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。)

      3、著有其他功績者。

      第十六條本公司職員的懲罰區分為下列兩種:

      1申誡。

      1、在未完成規定任務情況下進行其他活動的。按當時市價給予懲罰。

      2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

      2、開除。

      1、屢次申誡不改結算時和規定任務相差甚遠的

      2、泄漏業務或事務上的機密者

      3、受刑事判決者。

      4、有煽動怠工或罷工者。

      5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

      6、有公然侮辱上級的行為情節重大者。

      7、在工作區域內打人或互毆者。

      8、散布謠言,嚴重影響生產秩序,或以強暴行為脅迫他人者。

      9、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

      注:工作室室外承包者可不按本制度執行,但每月須定時交納所規定任務,產量規定具體情況而定,不能完成產量的將在工資中按市場價格進行扣除,超過的'產量按第十五條發放獎金提成。

      本工作室員工必須遵守以下條例:

      1、本工作室內工作電腦是未經XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序,如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次!

      2、除可瀏覽與本工作室游戲有關的網站以外,未經允許不得用本工作室電腦查看任何其它網站及資料!發現一次扣除兩天或兩天以上工資(視情節輕重而定)。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關損失、

      3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間,必須保證游戲帳號24小時在線工作,(特殊情況除外并告知XX工作室有關管理人員),任何人不得在本工作室內睡覺,如有違反警告一次!

      4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理,未經許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號,不得私自動用主管級人員電腦!如有違反警告一次!

      5、工作室員工有責任保持工作室內的衛生清潔,就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾!如經提醒仍然不改者,警告一次!

      6、本工作室員工不得在工作時間內做任何與工作無關的事情(完成當天工作任務者除外)。

      7、為保證工作室帳號安全,工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用,如有發現記嚴重警告一次!

      8、凡連續3天未達到基本產量者,本工作室將視情況對其采取續用與辭退的措施!

      9、任何人帶來的朋友未經本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦!

      10、凡發現有違反以上條例者,本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分!

    工作室規章制度14

      為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

      第一條 由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

      第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.

      第三條 工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個人衛生由寢室人員自行清掃).

      第四條 工作室秉著自愿團結的原則一起開展,若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾,工作室一律開除處理,不管那個人的'能力有多強,功勞有多大,拿著屬于自己的錢走人,大家有著共同的理想和夢想,有著共同的一腔熱血,不希望大家因為一些事情而鬧翻。

    工作室規章制度15

      導師工作室是大學校園中幫助學生發展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學生的創新與發明,提高其能力與素質,創造一個良好的學習與交流環境,促進學術交流,豐富學生的課外生活。因此,為了更好地發揮導師工作室的作用,加強工作室管理,維護工作室正常運營秩序,制定本規章制度。

      工作室管理

      工作室目的

      導師工作室為學生提供了一個廣闊的創新、實踐和交流平臺,幫助學生提高知識、技能、能力和素質,促進學生的學業發展與全面發展。

      工作室組織

      (1)工作室有一個明確的領導,由學院/系/所指定。

      (2)成員組成:導師、學生志愿者。

      (3)如果一個工作室沒有相關的工作指導老師,該工作室將被收回。

      工作室管理人員

      (1)工作室領導

      工作室領導,也稱為導師,應有較高的工作素質,扎實的學科技術基礎和豐富的實踐經驗。導師在工作室運營中行使義務與責任,對工作室的發展和維護負責。

      (2)工作室管理員

      工作室管理員是由導師選擇的,并由工作室內的成員推薦。管理員協助導師組織工作室的.日常管理和活動。

      工作室成員

      (1)工作室成員是自愿加入,以實際參與為主。

      (2)加入工作室的學生必須具備一定的專業背景和技能水平,并參加嚴格的篩選和面試,以保證工作室隊伍的素質和水平。

      (3)加入工作室前,需要明確工作室的宗旨,尊重工作室規章制度,并做好相關知識的學習。

      成員的責任

      (1)工作室成員必須積極參與工作室的各種活動,如技術講座和研討會等。

      (2)工作室成員必須尊重導師和其他組織成員,遵守工作室規章制度,不得從事損害工作室聲譽和利益的任何行為。

      (3)工作室成員應本著負責任的態度與導師緊密合作,積極發揮自己的特長和優勢,推進工作室事業的發展。

      工作室活動

      學術交流與成果展示

      (1)工作室應組織學生參加各種學術交流活動,如學術會議和研討會等。

      (2)為了展示工作室成員的學術水平和成果,工作室應組織一些學術論文或成果的展示,并努力爭取出版資格。

      條件與要求

      (1)工作室成員的活動應當符合某些條件,如互相尊重、保持紀律、促進合作等。

      (2)工作室成員應在遵守有關規定的前提下,盡可能展示各自的特長、技能和優勢,同時也要牢記共同工作的原則。

      項目研究和實踐

      (1)工作室應支持與鼓勵成員開展與專業相關的科技創新項目、社會服務項目等。

      (2)工作室在組織項目研究和實踐過程中,應確保所有行動均遵循相關規定。

      工作室運營

      會議

      (1)工作室應定期召開會議,以處理緊急事務等。

      (2)工作室應適時進行例會,以解決成員之間的一些實際問題。

      培訓

      (1)工作室成員應接受培訓,以提高自身能力和素質,及時掌握相應的工作知識和技能。

      (2)工作室應安排有計劃有重點的培訓課程,以確保學生能夠掌握必要的技能。

      工作匯報

      (1)工作室應定期向導師報告工作進展和結果。

      (2)工作室提出的意見及建議應及時向導師或者學院/系/所負責人反饋。

      工作室權益

      負擔

      (1)學院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。

      (2)工作室成員必須是自愿參加的,不得以任何方式收取費用。

      政策

      (1)學院/系/所根據本規章制度和學校相關政策給予工作室必要的政策支持和協助。

      (2)工作室成員享受學校相關政策和支持。

      工作室解散

      當有必要解散工作室或調整工作室組織時,應制定相關方案,并報學院/系/所負責人批準。在此期間,需維持工作室基本運作,以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

      總結

      制定工作室規章制度,不僅僅規定了組織的運作,還承載了高校對于學生實踐創新和能力提升的期望。在此基礎上,工作室才能在學生的實際認知和成長中扮演重要角色,從而更好地推動學生的創造性和創新性思維的發展。

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